El Consejo de Colegios de Médicos de Castilla y León ofrece a la Consejería de Sanidad consensuar un Plan de Recursos Humanos realista y despolitizado
Según informa CCOMCyL en un comunicado, ambas partes coinciden en la identificación de los principales problemas que afectan al modelo sanitario, pero el colectivo de profesionales médicos considera que la Consejería de Sanidad carece de un programa que garantice una asistencia sanitaria pública de calidad y sostenible a corto y medio plazo.
El Consejo de Colegios Oficiales de Médicos de Castilla y León pide una revisión del Plan de Reordenación de Recursos Humanos que reconsidere el sistema de jubilaciones y mejore las condiciones laborales de los profesionales en formación, tutores y figuras docentes; la realización de Ofertas Públicas de Empleo y concursos de traslados con periodicidad anual; y una gestión ágil y trasparente de las bolsas de empleo.
En materia de gestión de personal, CCOMCyL considera necesaria la adecuada categorización de las zonas y plazas de difícil cobertura, tanto en Atención Primaria como en Hospitalaria; acabar con la alta tasa de temporalidad y precariedad laboral; reconducir la errática política de Recursos Humanos, que deriva en la sobrecarga asistencial, deterioro de las condiciones de trabajo, incremento de las listas de espera y el aumento constante de derivaciones a la medicina privada.
Los representantes del CCOMCyL también manifestaron el descontento por la falta de participación de las organizaciones profesionales representativas en el establecimiento de la política sanitaria en Castilla y León y trasladaron la preocupación por el número creciente de agresiones en el sector sanitario y por la insuficiencia de las medidas adoptadas hasta ahora.
A ello, unen un nuevo sistema de financiación que permita, además de recuperar los recortes sanitarios y profesionales, una asistencia de calidad, actualizar las infraestructuras, potenciar el acceso a la innovación, la docencia y la investigación.
Igualmente, plantean un pacto por la sanidad que permita abordar sin complejos las reformas necesarias e impida el uso partidista del Servicio Público de Salud, un pacto con los profesionales que permita su motivación y su desarrollo profesional y un pacto social que defienda un Servicio Público de Salud de calidad, reconociendo la diversidad territorial de la Comunidad y garantizando a todos los ciudadanos el acceso equitativo a las prestaciones.